本網(wǎng)訊?為加快技能人才隊伍建設(shè)，全面檢驗、提升技能人員崗位勝任能力，近日，托克托發(fā)電公司制定2025年技能人員崗位能力認(rèn)證工作方案，明確工作思路、職責(zé)分工和認(rèn)證范圍，通過啟動、實施、培訓(xùn)、筆試、仿真機(jī)五個階段，對崗位人員開展相關(guān)培訓(xùn)，督促技能人員主動學(xué)習(xí)、自我提升，確保崗位能力與工作需求相匹配。
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